集团副总裁郭向前一行莅临黄淮股份开展2024年人力资源工作调研座谈

3月18日下午，集团副总裁郭向前、人力资源部部长赵雲到黄淮股份开展2024年人力资源工作调研座谈，黄淮股份常务副总经理李刚、人力资源部经理毛瑾及各部室（子公司）负责人或代表参加座谈，调研座谈会由李刚主持。

郭向前详细介绍了本次调研座谈活动的目的、意义和具体事项内容。他指出，本次来黄淮调研主要是想与大家进行一次深层次互动交流，把实体一线真实声音带回集团，找到人力资源管理中的痛点、堵点、漏点，梳理更加清晰的组织架构，搭建更加合理的薪酬体系，设计更加公平公正的考核体系，不断提高亿星集团员工的满意度、幸福度。

座谈中，各参会人员结合各自实际就现行的薪酬福利、绩效管理、人才梯队建设、员工人文关怀、员工激励等关心的问题进行了踊跃发言。郭向前、赵雲对大家提出的意见问题进行了针对性回复或解答，并表示会把具备解决条件的建议列入了工作清单。

最后，郭向前充分肯定了大家为集团、公司发展和人力资源工作建言献策的积极性，他强调集团坚持与奋斗者为伍的文化价值导向，鼓励大家抓住机遇、珍惜平台、努力奋斗，鼓励大家在今后工作中加强沟通交流，增进职企双方相互理解，提升协作效率，促进集团和黄淮股份在公平公正、积极向上的氛围中不断完善管理机制，提高公司规范化水平和员工幸福指数。